BANDA ACEH – Penanews.co.id – Rancangan undang-undang baru di Kongres akan mengarahkan Amerika Serikat menuju standar jam kerja 32 jam per minggu, dengan para pendukungnya berpendapat bahwa para pekerja harus mendapatkan manfaat dari peningkatan produktivitas yang terkait dengan kecerdasan buatan dan otomatisasi.
Mengtup newsweek, pada Kamis (17/09/2026) Rancangan Undang-Undang Jam Kerja Tiga Puluh Dua Jam Seminggu, yang diperkenalkan minggu ini oleh Senator independen Bernie Sanders dari Vermont dan Perwakilan Demokrat Mark Takano dari California, secara bertahap akan menurunkan batas waktu di mana banyak karyawan berhak atas upah lembur dari 40 jam seminggu menjadi 32 jam . Undang-undang ini juga berupaya mencegah pengusaha memotong upah atau tunjangan pekerja karena jam kerja standar mereka dikurangi.
Rancangan undang-undang ini tidak berarti pekerja Amerika akan secara otomatis diperintahkan untuk bekerja dari Senin hingga Kamis atau jadwal serupa. RUU ini akan mengubah undang-undang lembur federal, yang secara efektif akan membuat lebih mahal bagi pengusaha untuk secara rutin mewajibkan pekerja yang tercakup untuk bekerja lebih dari 32 jam.
Bagaimana Cara Kerja dengan 32 Jam Seminggu?
Berdasarkan undang-undang federal saat ini, sebagian besar pekerja yang dilindungi oleh peraturan lembur harus dibayar setidaknya satu setengah kali lipat dari tarif normal mereka untuk jam kerja di atas 40 jam dalam seminggu, menurut Departemen Tenaga Kerja.
Peraturan baru ini akan menurunkan ambang batas tersebut secara bertahap, bukan melakukan perubahan secara langsung. Standar tersebut akan turun menjadi 38 jam pada tahun pertama, 36 jam pada tahun kedua, dan 34 jam pada tahun ketiga sebelum mencapai 32 jam.
Hal itu tidak akan menghentikan pemberi kerja untuk meminta seseorang bekerja lebih lama. Tetapi setelah batasan baru tersebut sepenuhnya diterapkan, karyawan yang memenuhi syarat dan bekerja selama 40 jam umumnya berhak atas delapan jam lembur, bukan hanya menerima lembur setelah jam kerja ke-40.
Usulan tersebut juga akan memperkenalkan persyaratan lembur secara nasional berdasarkan lamanya jam kerja. Karyawan yang tercakup umumnya akan menerima upah satu setengah kali lipat setelah delapan jam dalam sehari dan dua kali lipat dari tarif normal mereka setelah 12 jam.
Disebutkan bahwa pemberi kerja tidak dapat mengurangi kompensasi atau tunjangan mingguan karyawan yang terdampak hanya karena jam kerja standar telah dipersingkat.
Namun, hal itu tidak menjamin setiap orang akan mendapat tiga hari libur setiap minggu. Sebuah bisnis dapat mengatur 32 jam libur selama empat hari, tetapi proposal itu sendiri tidak menentukan hari-hari mana yang wajib dikerjakan karyawan.
Hal itu juga tidak akan berlaku sama untuk setiap pekerja di AS. Usulan tersebut akan mengubah Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, dan undang-undang lembur federal sudah mencakup pengecualian untuk beberapa kategori karyawan, termasuk pekerja eksekutif, administratif, dan profesional tertentu sebagaimana ditetapkan oleh Departemen Tenaga Kerja .
Dorongan untuk Pekan Kerja Empat Hari
Gagasan ini telah beredar di Kongres selama beberapa tahun. Takano memperkenalkan rancangan undang-undang serupa tentang minggu kerja 32 jam pada tahun 2021 dan versi lain pada tahun 2023. Sanders kemudian menindaklanjutinya dengan legislasi Senat pada tahun 2024 , ketika Komite Kesehatan, Pendidikan, Tenaga Kerja, dan Pensiun Senat mengadakan sidang tentang apakah negara harus beralih ke minggu kerja yang lebih pendek.
Ketika Kongres mengesahkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil pada tahun 1938, awalnya menetapkan ambang batas lembur pada 44 jam. Kemudian angka itu turun menjadi 42 jam dan selanjutnya menjadi 40 jam seminggu yang telah menjadi norma di AS. Undang-undang tersebut tidak melarang orang untuk bekerja lebih lama; sebaliknya, undang-undang tersebut mewajibkan pengusaha untuk membayar premi untuk jam kerja tambahan. Departemen Tenaga Kerja menggambarkan transisi tersebut sebagai bagian dari pengembangan perlindungan upah dan jam kerja federal modern.
Telah ada pula eksperimen yang lebih kecil di tingkat negara bagian dan lokal, dengan para anggota parlemen Maryland mempertimbangkan undang-undang pada tahun 2023 yang akan menciptakan program percontohan sukarela untuk minggu kerja empat hari dan menawarkan insentif pajak kepada pemberi kerja yang berpartisipasi, meskipun langkah tersebut akhirnya ditarik kembali.
Di negara bagian Washington, San Juan County memindahkan sebagian besar tenaga kerjanya ke sistem 32 jam kerja per minggu pada tahun 2023. Setelah menjalankan sistem tersebut sebagai proyek percontohan, pemerintah daerah mengatakan pada akhir tahun 2025 bahwa mereka akan menjadikan model tersebut permanen. Para pejabat melaporkan manfaat termasuk penurunan penggunaan cuti sakit, lebih banyak lamaran pekerjaan, dan perkiraan penghematan biaya, sambil juga mengakui kesulitan seputar penjadwalan, layanan publik, dan mempertahankan cakupan layanan.
Di Inggris Raya pada tahun 2022, 61 organisasi yang melibatkan sekitar 2.900 pekerja menguji pengurangan jam kerja sebesar 20 persen tanpa pengurangan gaji. Para peneliti di Universitas Cambridge melaporkan bahwa jumlah hari sakit turun sebesar 65 persen dan jumlah karyawan yang keluar turun sebesar 57 persen dibandingkan dengan periode yang sama tahun sebelumnya. Sebagian besar perusahaan yang berpartisipasi kemudian menyatakan bahwa mereka bermaksud untuk melanjutkan penerapan pengurangan jam kerja per minggu.
Namun, itu adalah eksperimen sukarela, bukan persyaratan nasional, dan uji coba di Inggris belum menghasilkan undang-undang ketenagakerjaan baru apa pun.
Pandangan di AS
Para pendukung berpendapat bahwa kemajuan teknologi berarti bisnis dapat menghasilkan lebih banyak dengan tenaga kerja manusia yang lebih sedikit dan bahwa karyawan harus menerima sebagian dari keuntungan tersebut sebagai tambahan waktu istirahat dari pekerjaan. Sanders mengatakan bahwa AI dan otomatisasi seharusnya meningkatkan kehidupan pekerja daripada sekadar meningkatkan keuntungan perusahaan.
“Jam kerja 32 jam per minggu bukanlah ide radikal,” katanya dalam siaran pers yang mengumumkan RUU tersebut. “Yang radikal adalah, terlepas dari ledakan teknologi dan produktivitas selama lima puluh tahun terakhir, jutaan pekerja bekerja lebih lama dengan upah lebih rendah sementara hampir $80 triliun kekayaan telah didistribusikan kembali dari 90 persen terbawah ke 1 persen teratas. Itu harus berubah. Sudah saatnya mengurangi tingkat stres di negara kita dan memungkinkan pekerja dan keluarga mereka untuk menikmati kualitas hidup yang lebih baik. Sudah saatnya RUU ini disahkan.”
Para penentang sebelumnya telah memperingatkan bahwa memperpendek jam kerja standar sambil mempertahankan upah pekerja dapat meningkatkan biaya tenaga kerja. Selama sidang Senat tahun 2024, Senator Partai Republik Bill Cassidy berpendapat bahwa pengusaha dapat merespons dengan menaikkan harga, mengurangi perekrutan, atau memindahkan pekerjaan ke tempat lain.[]
